Regulaminy i sprawozdania
- Regulamin Pracy, Wynagradzania czy Funduszu Świadczeń Socjalnych to dokumenty wymagane prawem pracy, które musi mieć każda firma zatrudniająca powyżej 20 osób. Często są to bezużyteczne dokumenty przepisane z gotowych wzorów i nie odpowiadające specyfice firmy. Korzystając z naszych kilkunastoletnich doświadczeń w przygotowywaniu regulaminów, tworzymy dokumenty użyteczne i praktyczne, które wspierają strategię personalną firmy. Przygotowujemy:
- Regulamin Pracy,
- Regulamin Wynagradzania i Premiowania
- Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Regulamin Telepracy
- Wraz z rozwojem firmy pojawia się potrzeba zapewnienia standaryzacji i spójności praktyk zarządzania personelem, od zapobiegania lobbingowi w miejscu pracy, poprzez procedury rekrutacji i selekcji pracowników, postępowanie w przypadku konieczności rozstania się z pracownikiem po gospodarowanie flotą samochodową. Identyfikujemy potrzeby Klienta w tym zakresie i przygotowujemy odpowiednie dokumenty takie jak:
- Wewnętrzną Politykę Antymobbingową
- Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
- Procedura zatrudniania pracowników
- System ocen pracowników
- Zasady polityki samochodowej
- Sporządzamy i wysyłam do PFRON dekaracje miesięczne i deklarcję roczną.
- Przygotowujemy i przesyłamy do GUS obligatoryjne dla Klienta sprawozdania statystyczne.
- Sporządzamy raporty o wynagrodzeniach, stanie zatrudnienia i inne zestawienia danych kadrowych zgodne z potrzebami i oczekiwaniami Klienta. Przygotwywane przez nas raporty i anlizy są przydatne w procesie budżetowania i kontroli kosztów osobowych w firmi, oraz krótko- i długoterminoweo planowania zatrudnienia.
